随着金九银十的校招季落幕，曾经热闹的校园宣讲会似乎变得冷清了许多。浙江一高校的大二学生李欣在结束了一系列宣讲会后，发现自己对宣讲会的态度发生了显著变化。曾经的她几乎每场都参加，如今却开始挑剔山东炒股配资开户，甚至放弃了后续的宣讲会报名。这一变化不仅仅是个别现象，而是当下大学生群体共同的心声。
学生们对于宣讲会的参与度明显降低，尤其是在面对岗位信息泛化和内容重复的情况下。苏州一高校的就业服务中心工作人员陈林指出，虽然宣讲会的场次没有减少，但学生的到场率和完整参与度却大幅下降。许多学生表示，线上获取信息的便利性让他们不再愿意浪费时间参与宣讲会，而是选择在宿舍多投简历，努力提高自己的求职机会。
与此同时，企业在校招方面也面临着巨大的挑战。疫情后，许多企业缩减了招聘规模，从“批量招聘”转变为“按需补录”。这使得宣讲会上能够提供的岗位数量和确定性大幅降低，导致学生对宣讲会的期待值大减。尽管如此，头部企业和公务员考试类的宣讲依旧能够吸引学生提前排队，这显示了学生对高质量信息的追求。
高校的角色在这一过程中也在悄然转变。陈林表示，学校在企业入校时会进行资质审核，以确保岗位与专业的匹配度和薪资的合理性。这不仅降低了学生的风险，也让学校在宣讲会中扮演了更为重要的引导者角色。对于低年级学生而言，宣讲会是了解职业的窗口；而对高年级学生来说，则是判断岗位匹配度的重要参考。
企业方面，尽管面临挑战，仍然坚持开展校园宣讲。上海一家上市教育公司的校招经理李华表示，通过宣讲会进入面试并最终签约的比例高达60%，这比其他渠道的转化效率更高。因此，企业在内容上也进行调整，将重点放在岗位职责、薪酬区间及职业发展路径上，努力吸引学生的注意力。
在这个宣讲会的重塑过程中，三方的诉求变化正推动着会议形式的转变，从“讲给所有人听”变为“服务真正需要的人”。这场变化并不是一次性的退场，而是一次与需求更为贴合的继续。未来，学校还需更加努力，保障学生权益，筛选优质企业进校山东炒股配资开户，让宣讲会真正发挥其应有的价值。
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